VOXIA RH
Recibimos al candidato, lo evaluamos, lo entrevistamos por voz en su idioma y te entregamos un informe puntuado. Tu equipo entra cuando ya solo quedan los finalistas.
EL PROBLEMA
Doscientos currículos para una vacante. Agendas que se cruzan. Entrevistas que no llegan. El nivel de inglés evaluado de oído, en cinco minutos, por alguien que ese día ya lleva nueve llamadas. Y cuando por fin aparece el candidato correcto, lleva dos semanas esperando una respuesta y ya aceptó otra oferta.
Nada de eso es un fallo del equipo. Es lo que pasa cuando un proceso que exige criterio se lleva a mano.
EL MECANISMO
Expediente
El candidato entra, elige su idioma y captura sus datos, experiencia y el puesto al que aplica.
Fotografía
Se toma la foto ahí mismo, con la cámara de su teléfono. Queda integrada al informe.
Expediente
Historial laboral, formación, redes y CV, cruzados automáticamente con lo que el candidato dice en la entrevista.
Entrevista
Ashley, nuestra agente de voz, conduce diez preguntas habladas y evalúa el nivel de inglés en conversación.
Informe
Perfil de competencias, verificación e índice de idoneidad. Llega a tu correo y a tu Telegram. El candidato nunca lo ve.
El proceso corre completo sin que nadie de tu equipo intervenga. A las tres de la mañana, un domingo, o el día que media oficina está de vacaciones.
ASHLEY
Ashley conversa. No lee un formulario en voz alta: escucha la respuesta, la evalúa y sigue. Diez preguntas habladas, metodología STAR, y una medición del inglés real del candidato — el que usa cuando habla, no el que escribió en su currículo.
Habla con cada candidato el tiempo que haga falta, con la misma atención en la primera entrevista del día y en la número cuarenta.
BILINGÜE
El candidato elige español o inglés al entrar, y todo el proceso ocurre en ese idioma hasta el final: las preguntas, la voz de Ashley, la conversación completa. El informe te llega a ti en el idioma que tú trabajas.
HAZ TUS NÚMEROS
El cálculo está a la vista. Pon tus propios datos y mira de dónde sale cada resultado.
Horas · al mes
62
Costo · al mes
USD 1,736
Horas hoy = vacantes × candidatos × (minutos por CV + minutos por entrevista) / 60
Costo hoy = horas × costo por hora
Estimación con tus propios supuestos. No incluye el costo de una contratación equivocada, que suele ser el más caro de todos.
TU DEPARTAMENTO
Disponible siempre
El proceso no duerme, no toma vacaciones y no se satura en temporada alta.
Criterio constante
La evaluación número cuarenta se aplica con el mismo rigor que la primera.
Trazable
Cada informe deja el mismo registro estructurado: competencias, verificación e índice de idoneidad.
Confidencial
El informe es tuyo. El candidato nunca lo ve, y eso protege la conversación que tengas después con él.
Tu equipo, en lo suyo
Las horas que hoy se van en filtrar vuelven a donde sí hacen diferencia: cerrar al finalista correcto.
El lunes por la mañana abres el correo y ya están ahí: los cuatro perfiles que aplicaron el fin de semana, cada uno con su informe puntuado, su foto y su nivel de inglés verificado.
No tienes que empezar. Tienes que decidir.
OBJECIONES
No. Elimina la parte del trabajo que no requiere criterio humano — filtrar, agendar, tomar datos — para que el criterio humano se use donde vale: la decisión final y la conversación con el candidato.
El proceso corre en el navegador de su teléfono, sin instalar nada, en su idioma. Si algo se interrumpe, retoma donde quedó.
Todos los candidatos responden la misma batería, puntuada con el mismo criterio, sin cansancio ni orden de llegada de por medio. El informe muestra cómo se llegó al índice, no solo el número.
La infraestructura es nuestra y el informe llega solo a los destinos que tú defines: tu correo y tu Telegram.
Es lo que te recomendamos. Recorre el proceso completo como si fueras un candidato; toma unos minutos y al final entiendes exactamente qué recibe tu departamento.
Recorre el proceso completo como lo vive un candidato. Al final vas a tener en las manos el mismo informe que recibirías de una postulación real.